ricerca Avm 002-18

 
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PROCEDURA DI SELEZIONE PER LA RICERCA DI

ADDETTI ALLA MANUTENZIONE IN APPRENDISTATO

SETTORI MANUTENZIONE DEL GRUPPO AVM SPA

rif. AVM 002/18

 

È indetta una selezione per la formulazione di una graduatoria per addetti alla manutenzione in apprendistato per tutti i settori manutentivi del Gruppo A.V.M. S.p.A., con sede legale in Venezia, Isola Nova del Tronchetto 33, da assumere con contratto di apprendistato professionalizzante, della durata di 36 mesi, a full time.

 

A tal fine, visto il Regolamento vigente in materia di selezione del personale e in attuazione dei principi comunitari di parità di trattamento, non discriminazione, proporzionalità e trasparenza, è consentito, a chi vi abbia interesse, presentare apposita domanda, compilando il format presente sul sito web della società www.avmspa.it,, alla voce “lavora con noi”.

L’avviso si intende riferito a candidati di entrambi i sessi, venendo garantita la parità di trattamento e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e di trattamento sul lavoro.

I nominativi dei candidati, che abbiano dimostrato di possedere i requisiti di partecipazione e siano risultati idonei alla prova scritta, andranno a formare una graduatoria da cui la società si riserva di attingere, previo completamento dell’iter selettivo, per le necessità che si dovessero sviluppare entro due anni dalla formulazione della graduatoria medesima.

 

  1. Descrizione della posizione

L’addetto alla manutenzione, in possesso di conoscenza acquisita di procedure operative e sulla base di direttive ricevute, opera singolarmente o in squadra in attività di manutenzione e riparazione sui mezzi ed impianti aziendali, con compiti specifici o plurifunzionali, nel rispetto dei tempi e degli standard definiti.

Esegue a regola d’arte e nel pieno rispetto della normativa sulla sicurezza, gli interventi di diagnostica e manutenzione/riparazione degli impianti  tecnologici ed elettromeccanici dei mezzi automobilistici,  tramviari, peoplemover e navali, allineando i propri comportamenti alle necessità, alle priorità ed agli obiettivi aziendali.

Sede di lavoro nel Comune di Venezia

 

  1. Requisiti di ammissione alla procedura

Sono ammessi alla selezione, i candidati:

  1. che siano in possesso della cittadinanza italiana ovvero di uno degli Stati membri dell’Unione Europea;
  2. che abbiano adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
  3. che abbiano il godimento dei diritti civili e politici;
  4. che non abbiano riportato condanne penali definitive o provvedimenti definitivi del Tribunale o condanne o provvedimenti che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto di impiego presso la Pubblica Amministrazione;
  5. che non siano stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione e/o presso soggetti privati tenuti al rispetto di normative pubblicistiche per persistente insufficiente rendimento ovvero licenziati a seguito di procedimento disciplinare;
  6. che siano nati dopo il 01/12/1988 (non aver compiuto il 30mo anno di età al momento dell’assunzione)
  7. che siano in possesso di diploma di maturità quinquennale ad indirizzo tecnico meccanico e/o elettrico e/o elettronico e/o informatico
  8. che abbiano buona conoscenza dei sistemi informatici.

 

I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande e (ad eccezione del requisito previsto al punto f)), mantenuti per tutto il periodo dell’incarico. L’accertamento della mancanza di uno solo dei suddetti requisiti comporta l’esclusione dalla procedura.

  1. Modalità di presentazione delle domande

La domanda per l’ammissione alla procedura di selezione dovrà pervenire ad A.V.M.S.p.A. entro e non oltre il giorno 00/00/ 2018.

La domanda dovrà essere compilata ed inviata esclusivamente on- line attraverso il format presente sul sito web della società www.avmspa.it, alla voce "lavora con noi", allegando:

copia del documento completo di identità, in un unico file (che non superi gli 8 MB), rinominandolo con cognome nome e data nascita del candidato

curriculum vitae in formato europeo, in un unico file (che non superi gli 8 MB), rinominandolo con CV cognome nome e data nascita del candidato.

La domanda dovrà rispettare quanto indicato dagli artt. 7 e 9 del Regolamento selezione personale, pubblicato sul sito della società, alla voce “Società trasparente-Selezione del Personale- Criteri e modalità”.

  1. Modalità e procedura di selezione

L'esame delle candidature sarà effettuato da una commissione all'uopo nominata dal Direttore del Personale e Organizzazione di Gruppo, dopo la scadenza del termine di presentazione delle domande, mediante:

(a) valutazione dei requisiti, a seguito della quale i soggetti ammessi espleteranno (b) prove scritte in ambito tecnico, psicoattitudinale e un questionario di personalità, a seguito delle quali i soggetti ammessi svolgeranno (c) una prova orale, da cui emergeranno i candidati selezionati

Le prove scritte e la prova orale saranno tese ad approfondire gli aspetti motivazionali e le specifiche conoscenze, competenze e caratteristiche possedute rispetto al profilo ricercato e verteranno su tematiche attinenti al ruolo da ricoprire e sull'approfondimento del curriculum presentato.

Per quanto riguarda i test attitudinali, per la preparazione si possono utilizzare i test comunemente consultabili su internet, solo a titolo esemplificativo citiamo: “Mininterno.net - Test attitudinali - Quiz Concorsi Pubblici www.mininterno.net/begint.asp?ida=404 .”

  1. Stipulazione del contratto di lavoro e retribuzione

Il rapporto con il candidato selezionato sorgerà solo con la formale sottoscrizione del contratto di apprendistato di 36 mesi, conforme al C.C.N.L. Autoferrotramvieri, nel profilo professionale di Operatore Qualificato parametro 140. o conforme al C.C.N.L. Aniasa, al livello C2 , nel profilo professionale di operaio. L’assunzione è comunque subordinata all’accertamento (regolamento sanitario aziendale) dell’idoneità psico-fisica del candidato da parte della struttura sanitaria di competenza.  I contenuti professionali ed eventuali titoli da ottenere nel percorso di apprendistato  sono legati alla destinazione tra i settori manutentivi delle varie aziende del gruppo ed esplicitati dal contratto di lavoro.

Il trattamento economico sarà determinato sulla base del sopra citati C.C.N.L, ed accordi aziendali

  1. Valore dell’avviso

A.V.M.S.p.A. si riserva espressamente la facoltà di rinunciare alla procedura, di sospenderla o modificarne i termini o le condizioni in ogni momento, senza preavviso e senza motivazione, qualunque sia il grado di avanzamento della stessa e senza che ciò possa far sorgere in capo ai soggetti partecipanti diritti a risarcimento o indennizzo.

A.V.M.S.p.A si riserva la facoltà di apportare integrazioni e/o rettifiche al presente avviso (ad esempio, proroga dei termini, riapertura dei termini etc), dandone semplice comunicazione sul proprio sito web, alla voce “lavora con noi”.

La pubblicazione del presente avviso e la ricezione delle domande non comportano per A.V.M.S.p.A. alcun obbligo o impegno nei confronti dei soggetti interessati, né danno diritto a ricevere prestazioni da parte di A.V.M.S.p.A. a qualsiasi titolo.

  1. Tutela dei dati personali.

I dati personali, liberamente forniti dai partecipanti, saranno trattati in conformità al Regolamento europeo 2016/679.

L’informativa completa sul trattamento dei dati personali, ai sensi dell’art. 13 del Regolamento UE 679/16, è pubblicata sul sito ww.avmspa.it  alla voce Privacy e Cookies Avm- Informativa sulla tutela dei dati personali per i candidati di ricerca/selezione del personale.

La suddetta informativa sarà inoltre consultabile mediante apposito link di cui i partecipanti sono tenuti a prenderne visione, nel caso in cui compilino il web form dedicato per partecipare alla presente selezione.

  1. Codice etico

A.V.M.S.p.A ha adottato il Modello organizzativo previsto dal D. Lgs. 231/01, all’interno del quale è collocato un Codice Etico di comportamento, pubblicato e consultabile sul proprio sito internet sotto la voce “Società Trasparente-Disposizioni Generali-Atti Generali-Codice di condotta e codice etico”, in cui sono indicati i principi di legalità, trasparenza, correttezza e lealtà, ai quali si ispira nella conduzione degli affari e in tutte le attività. Gli interessati al presente avviso, nel prendere atto di tale circostanza, si obbligano sin da ora al rispetto dei principi in esso contenuti.

Il presente avviso viene pubblicato sul sito istituzionale della capogruppo www.avmspa.it

Il responsabile del procedimento è il dott. Carlo Alberto Papaccio, Direttore del Personale e Organizzazione di Gruppo.

Venezia, 00 ottobre 2018

 

Firmato

Avm spa

Direttore Personale e Organizzazione di Gruppo

Dott. Carlo Alberto Papaccio

 

 

 

 

 

 

 

 

12 Ottobre 2018

CHIUSURA ANTICIPATA IMPIANTO PEOPLE MOVER

Domenica 14 ottobre 2018-on October 14th, 2018

ricerca Vela 002-18

 
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Rif. Vela 002/2018

 

 

 

PROCEDURA DI SELEZIONE PER LA NOMINA

DEL RESPONSABILE GESTIONE E ORGANIZZAZIONE EVENTI DELLA TERRAFERMA

 

 

E’ indetta una procedura pubblica mediante raccolta di manifestazioni di interesse, per la nomina del Responsabile della Gestione e organizzazione eventi della terraferma della società Ve.La. S.p.A., Isola Nova del Tronchetto 21, Venezia, sottoposta alla direzione e coordinamento dell’ Azienda Veneziana della Mobilità S.p.A.

 

A tal fine, visto il Regolamento vigente in materia di selezione del personale e in attuazione dei principi comunitari di parità di trattamento, non discriminazione, proporzionalità e trasparenza, è consentito a chi abbia interesse di presentare apposita manifestazione di interesse, compilando il format presente sul sito web della società www.velaspa.com, alla voce “lavora con noi”.

L’avviso si intende riferito a candidati di entrambi i sessi, venendo garantita la parità di trattamento e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e di trattamento sul lavoro.

 

  1. DESCRIZIONE DELLA POSIZIONE

Il candidato verrà inquadrato nel livello A1 del CCNL Aniasa e, in quanto tale, sarà preposto alle attività connesse alla gestione e organizzazione degli eventi istituzionali organizzati da Ve.La. S.p.A., che si svolgano nella terraferma. Il candidato verrà inserito nella Direzione Comunicazione Eventi.

 

  1. REQUISITI DI AMMISSIONE ALLA PROCEDURA

Alla procedura sono ammessi tutti coloro:

  1. che siano in possesso della cittadinanza italiana ovvero di uno degli Stati membri dell’Unione Europea
  2. che abbiano adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta
  3. che abbiano il godimento dei diritti civili e politici
  4. che non abbiano riportato condanne penali definitive o provvedimenti definitivi del Tribunale o condanne o provvedimenti che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto di impiego presso la Pubblica Amministrazione
  5. che non siano stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione e/o presso soggetti privati tenuti al rispetto di normative pubblicistiche per persistente insufficiente rendimento ovvero licenziati a seguito di procedimento disciplinare o per la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile
  6. che siano in possesso del diploma di scuola media superiore

 

I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione delle manifestazioni di interesse e mantenuti per tutto il periodo dell’incarico.

L’accertamento della mancanza di uno solo dei suddetti requisiti comporta l’esclusione dalla procedura.

 

  1. TITOLI, CAPACITÀ ED ESPERIENZE PROFESSIONALI UTILI ALLA VALUTAZIONE COMPARATIVA DEI CURRICULA

Saranno requisiti preferenziali:

  1. l’aver svolto, per un periodo di tempo rilevante, attività inerenti l’organizzazione di eventi
  2. l’aver svolto, per un periodo di tempo rilevante, funzioni di responsabile commerciale e/o marketing
  3. la conoscenza della lingua inglese o di altra lingua straniera

 

  1. MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

La domanda per l’ammissione alla procedura di selezione dovrà pervenire a Ve.la. S.p.A. entro e non oltre le ore 13.00 del giorno 5 novembre 2018

 

La domanda dovrà essere compilata e inviata solo ed esclusivamente on line, attraverso il format presente sul sito web della società www.velaspa.com, alla voce “lavora con noi”, allegando:

  • copia del documento completo di identità (avanti e retro), in un unico file (che non superi gli 8 MB), rinominandolo con “cognome, nome e data di nascita” del candidato;
  • curriculum vitae in formato europeo, con foto, in un unico file (che non superi gli 8 MB), debitamente datato e sottoscritto, rinominandolo con “CV cognome, nome e data di nascita” del candidato.

La domanda dovrà rispettare quanto indicato negli artt. 7 e 9 del regolamento per la selezione del personale, pubblicato sul sito della società alla voce “lavora con noi”.

 

  1. MODALITÀ E PROCEDURA DI SELEZIONE

L’esame delle candidature sarà effettuato da una commissione, all’uopo nominata dal Direttore del Personale, dopo la scadenza del termine di presentazione delle manifestazioni di interesse.

La commissione opererà la valutazione comparativa dei curricula presentati ed eventualmente fisserà un successivo colloquio per i candidati che riterrà di ammettere alla fase finale della valutazione.

Il colloquio, teso ad approfondire gli aspetti motivazionali e le specifiche conoscenze e competenze possedute rispetto al profilo atteso, verterà su tematiche attinenti al ruolo da ricoprire e sull’approfondimento del curriculum presentato.

In esito alla valutazione dei curricula e dei colloqui, verrà selezionato il candidato più idoneo a ricoprire il ruolo

Qualora per insindacabile giudizio, la Commissione ritenesse inadeguati tutti gli aspiranti selezionati ovvero per qualsiasi altra ragione non opportuna l’assunzione, non si procederà alla stipula del contratto.

 

  1. STIPULAZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO E RETRIBUZIONE

Il rapporto con il candidato selezionato sorgerà solo con la formale sottoscrizione del contratto di lavoro che avrà le seguenti caratteristiche:

contratto di lavoro subordinato a tempo determinato per la durata di 12 mesi, Livello A1 conforme al C.C.N.L. Aniasa ed eventualmente prorogabile ai sensi di legge.

Il trattamento economico è determinato, nel rispetto del dlgs 175/16, sulla base del sopra citato C.C.N.L. nella misura di € 40.000,00 (quarantamila/00) lordi annui.

 

  1. VALORE DELL’AVVISO

Ve.La S.p.A. si riserva espressamente la facoltà di recedere dalla procedura o di sospenderla o modificarne i termini o le condizioni in ogni momento, senza preavviso e senza motivazione, qualunque sia il grado di avanzamento della stessa e senza che ciò possa far sorgere in capo ai soggetti partecipanti diritti a risarcimento o indennizzo, salvo la restituzione, a richiesta, della documentazione eventualmente già presentata.

Ve.La S.p.A. si riserva la facoltà di apportare integrazioni e/o rettifiche al presente avviso (ad esempio, proroga dei termini, riapertura dei termini etc), dandone semplice comunicazione sul proprio sito internet www.velaspa.com, alla voce “selezione del personale”.

La pubblicazione del presente avviso e la ricezione delle manifestazioni di interesse non comportano per Ve.La S.p.A. alcun obbligo o impegno nei confronti dei soggetti interessati né danno diritto a ricevere prestazioni da parte di Ve.La S.p.A. a qualsiasi titolo.

La manifestazione di interesse non determina l'insorgenza di alcun titolo, diritto o interesse giuridicamente rilevante a pretendere la prosecuzione della procedura.

 

  1. INFORMATIVA SULLA TUTELA DEI DATI PERSONALI

Il trattamento dei dati liberamente forniti al titolare Ve.La S.p.A. da parte dei soggetti partecipanti verrà effettuato nel rispetto di quanto previsto dal Regolamento UE 679/16 e dal d.lgs. n. 196/2003, come modificato dal d.lgs. 101/18.

L’informativa completa sul trattamento dei dati personali, ai sensi dell’art. 13 del Regolamento UE 679/16, è pubblicata sul sito www.velaspa.com alla voce Privacy e Cookies VELA- Informativa sulla tutela dei dati personali per i candidati di ricerca/selezione del personale.

La suddetta informativa sarà inoltre consultabile mediante apposito link, cui i partecipanti sono tenuti a prenderne visione, nel caso in cui compilino il web form dedicato per partecipare alla presente selezione.

 

  1. CODICE ETICO

Ve.La S.p.A. ha adottato il modello organizzativo previsto dal Dlgs 231/01, all’interno del quale è collocato un codice di comportamento ai sensi, pubblicato e consultabile sul proprio sito internet (www.velaspa.com sotto la voce “Società Trasparente”), in cui sono indicati i principi di legalità, trasparenza, correttezza e lealtà, ai quali si ispira nella conduzione degli affari e in tutte le attività. Gli interessati al presente avviso, nel prendere atto di tale circostanza, si obbligano sin da ora al rispetto dei principi in esso contenuti.

 

  1. RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO

Il responsabile del procedimento è il dott. Carlo Alberto Papaccio, Direttore Personale e Organizzazione di Gruppo, il responsabile della pratica è il dott. Giorgio Lorenzi, mail: infoselezioni@velaspa.com

 

Venezia, 5 ottobre 2018

 

Firmato

Ve.La. S.p.A.

Il direttore del personale e organizzazione di gruppo

Dott. Carlo Alberto Papaccio

 

 

 

 

ricerca vela 001-18

 
1 partenza 2 CANDIDATURA 3 DATI ANAGRAFICI 4 DICHIARA DI 5 PRIVACY 6 IN FEDE 7 Anteprima 8 Complete

 

 

 

rif. Vela 001/2018

 

PROCEDURA DI SELEZIONE PER LA NOMINA

DEL RESPONSABILE DELLA DIREZIONE SVILUPPO MERCATI

 

 

In seguito alla deliberazione dell’Assemblea societaria n. 3 del 2 luglio 2018 iscritta nell'apposito registro, è indetta una procedura pubblica mediante raccolta di manifestazioni di interesse, per la nomina del Responsabile della Direzione Sviluppo Mercati della società Ve.La. S.p.A., Isola Nova del Tronchetto 21, Venezia, sottoposta alla direzione e coordinamento dell’ Azienda Veneziana della Mobilità S.p.A..

 

A tal fine, visto il Regolamento vigente in materia di selezione del personale e in attuazione dei principi comunitari di parità di trattamento, non discriminazione, proporzionalità e trasparenza, è consentito a chi abbia interesse di presentare apposita manifestazione di interesse, compilando il format presente sul sito web della società www.velaspa.com, alla voce “lavora con noi”.

L’avviso si intende riferito a candidati di entrambi i sessi, venendo garantita la parità di trattamento e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e di trattamento sul lavoro.

 

  1. DESCRIZIONE DELLA POSIZIONE

Il Responsabile della Direzione Sviluppo Mercati (SVILU) avrà la qualifica di dirigente al quale saranno assegnate le attività connesse alla valorizzazione del brand, allo sviluppo di nuovi contratti e rapporti con i partner commerciali sia nell’ambito della ricerca di sponsor per le attività istituzionali promosse dalla società, sia nell’ambito dello sviluppo di nuovi settori di business (merchandising).

La figura del responsabile SVILU risponderà alla Direzione Generale.

 

  1. REQUISITI DI AMMISSIONE ALLA PROCEDURA

Alla procedura sono ammessi tutti coloro:

  1. che siano in possesso della cittadinanza italiana ovvero di uno degli Stati membri dell’Unione Europea
  2. che abbiano adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta
  3. che abbiano il godimento dei diritti civili e politici
  4. che non abbiano riportato condanne penali definitive o provvedimenti definitivi del Tribunale o condanne o provvedimenti che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto di impiego presso la Pubblica Amministrazione
  5. che non si trovino in nessuna delle situazioni di inconferibilità e/o incompatibilità previste dal D.Lgs. n. 39/2013
  6. che non siano stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione e/o presso soggetti privati tenuti al rispetto di normative pubblicistiche per persistente insufficiente rendimento ovvero licenziati a seguito di procedimento disciplinare o per la produzione di  documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile
  7. che siano in possesso del diploma di laurea (magistrale o vecchio ordinamento) in ambito economico e/o umanistico e possiedano un’esperienza qualificata in posizioni dirigenziali di almeno cinque anni, oppure in alternativa, che siano in possesso del diploma di maturità (quinquennale) e possiedano, nell’ambito delle attività richieste per la posizione da ricoprire, un’esperienza particolare e comprovata in funzioni dirigenziali per almeno un decennio.

 

I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione delle manifestazioni di interesse e mantenuti per tutto il periodo dell’incarico.

L’accertamento della mancanza di uno solo dei suddetti requisiti comporta l’esclusione dalla procedura.

 

  1. TITOLI, CAPACITÀ ED ESPERIENZE PROFESSIONALI UTILI ALLA VALUTAZIONE COMPARATIVA DEI CURRICULA

Saranno requisiti preferenziali:

  1. l’aver svolto, per un periodo di tempo rilevante, funzioni di dirigente apicale/manager in aziende di medie e/o grandi dimensioni in settori di attività con forti connotazioni commerciali e/o di marketing;
  2. l’esperienza lavorativa in ambito internazionale;
  3. la conoscenza avanzata della lingua inglese o di altra lingua di straniera.

 

  1. MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

La domanda per l’ammissione alla procedura di selezione dovrà pervenire a Ve.La S.p.A. entro e non oltre le ore 13.00 del giorno 5 novembre 2018

 

La domanda dovrà essere compilata e inviata solo ed esclusivamente on line, attraverso il format presente sul sito web della società www.velaspa.com, alla voce “lavora con noi”, allegando:

  • copia del documento completo di identità (avanti e retro), in un unico file (che non superi gli 8 MB), rinominandolo con “cognome, nome e data di nascita” del candidato;
  • curriculum vitae in formato europeo, con foto, in un unico file (che non superi gli 8 MB), debitamente datato e sottoscritto, rinominandolo con “CV cognome, nome e data di nascita” del candidato.

La domanda dovrà rispettare quanto indicato negli artt. 7 e 9 del regolamento per la selezione del personale, pubblicato sul sito della società alla voce “lavora con noi”.

 

  1. MODALITÀ E PROCEDURA DI SELEZIONE

L’esame delle candidature sarà effettuato da una commissione, all’uopo nominata, dopo la scadenza del termine di presentazione delle manifestazioni di interesse.

 

La commissione opererà la valutazione comparativa dei curricula presentati ed eventualmente fisserà un successivo colloquio per i candidati che riterrà di ammettere alla fase finale della valutazione.

Il colloquio, teso ad approfondire gli aspetti motivazionali e le specifiche conoscenze e competenze possedute rispetto al profilo atteso, verterà su tematiche attinenti al ruolo da ricoprire e sull’approfondimento del curriculum presentato.

In esito alla valutazione dei curricula e dei colloqui, la Commissione proporrà all’Organo amministrativo una rosa di candidati selezionati, fino ad un massimo di 3 (tre), per l’individuazione finale da parte di quest’ultimo del soggetto ritenuto idoneo a ricoprire l’incarico. In ogni caso non verrà costituita una graduatoria tra i selezionati dalla Commissione.

L’organo amministrativo, qualora per insindacabile giudizio, ritenesse inadeguati tutti gli aspiranti selezionati ovvero per qualsiasi altra ragione non opportuna l’assunzione, non procederà alla nomina.

 

  1. STIPULAZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO E RETRIBUZIONE

Il rapporto con il candidato selezionato sorgerà solo con la formale sottoscrizione del contratto di lavoro che avrà le seguenti caratteristiche:

contratto di lavoro subordinato a tempo determinato per la durata di anni 2 (due) -rinnovabile per altri 2 (due) anni- conforme al C.C.N.L. Dirigenti Servizi Pubblici.

Il trattamento economico è determinato, nel rispetto del dlgs 175/16, sulla base del sopra citato C.C.N.L. nella misura di € 80.000,00 (ottantamila) lordi annui, oltre ad un massimo del 30% di tale importo a titolo di retribuzione variabile in relazione alle caratteristiche professionali e all’esperienza del candidato prescelto. Altri eventuali riconoscimenti che potranno essere erogati, come ad esempio una percentuale variabile sul reperimento di nuovi contratti di sponsorizzazione andati a buon fine, seguono la contrattazione aziendale di secondo livello e gli accordi individuali.

 

  1. VALORE DELL’AVVISO

Ve.La S.p.A. si riserva espressamente la facoltà di recedere dalla procedura o di sospenderla o modificarne i termini o le condizioni in ogni momento, senza preavviso e senza motivazione, qualunque sia il grado di avanzamento della stessa e senza che ciò possa far sorgere in capo ai soggetti partecipanti diritti a risarcimento o indennizzo, salvo la restituzione, a richiesta, della documentazione eventualmente già presentata.

Ve.La S.p.A. si riserva la facoltà di apportare integrazioni e/o rettifiche al presente avviso (ad esempio, proroga dei termini, riapertura dei termini etc), dandone semplice comunicazione sul proprio sito internet www.velaspa.com, alla voce “selezione del personale”.

La pubblicazione del presente avviso e la ricezione delle manifestazioni di interesse non comportano per Ve.La S.p.A.  alcun obbligo o impegno nei confronti dei soggetti interessati né danno diritto a ricevere prestazioni da parte di Ve.La S.p.A. a qualsiasi titolo.

La manifestazione di interesse non determina l'insorgenza di alcun titolo, diritto o interesse giuridicamente rilevante a pretendere la prosecuzione della procedura.

 

  1. INFORMATIVA SULLA TUTELA DEI DATI PERSONALI

Il trattamento dei dati liberamente forniti al titolare Ve.La. S.p.A.  da parte dei soggetti partecipanti verrà effettuato nel rispetto di quanto previsto dal Regolamento UE 679/16 e dal d.lgs. n. 196/2003, come modificato dal d.lgs. 101/18.

L’informativa completa sul trattamento dei dati personali, ai sensi dell’art. 13 del Regolamento UE 679/16, è pubblicata sul sito www.velaspa.com alla voce Privacy e Cookies VELA- Informativa sulla tutela dei dati personali per i candidati di ricerca/selezione del personale.

La suddetta informativa sarà inoltre consultabile mediante apposito link, cui i partecipanti sono tenuti a prenderne visione, nel caso in cui compilino il web form dedicato per partecipare alla presente selezione.

 

  1. CODICE ETICO

Ve.La. S.p.A. ha adottato il modello organizzativo previsto dal Dlgs 231/01, all’interno del quale è collocato un codice di comportamento, pubblicato e consultabile sul proprio sito internet www.velaspa.com sotto la voce “Società Trasparente”), in cui sono indicati i principi di legalità, trasparenza, correttezza e lealtà, ai quali si ispira nella conduzione degli affari e in tutte le attività. Gli interessati al presente avviso, nel prendere atto di tale circostanza, si obbligano sin da ora al rispetto dei principi in esso contenuti.

 

  1. RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO

Il responsabile del procedimento è il dott. Carlo Alberto Papaccio, Direttore Personale e Organizzazione di Gruppo, il responsabile della pratica è il dott. Giorgio Lorenzi, mail: infoselezioni@velaspa.com

 

Il presente avviso viene pubblicato sul sito istituzionale www.velaspa.com, sul sito della società controllante www.avmspa.it e su quello del Comune di Venezia, www.comune.venezia.it.

 

Venezia, 5 ottobre 2018

 

 

Firmato

Ve.La. S.p.A.

L’amministratore Unico

Piero Rosa Salva

 

 

28 Settembre 2018
20 Settembre 2018

Incidente a San Giuliano - Deviazioni linee automobilistiche

++++ VIABILITÀ RIPRISTINATA ALLE ORE 14:25++++
20 Settembre 2018

People Mover - servizio sostitutivo

Servizio tornato regolare dalle 12:00 del 21/09/2018
19 Settembre 2018

ricerca actv 006-18

 
1 partenza 2 CANDIDATURA 3 DATI ANAGRAFICI 4 DICHIARA DI 5 PRIVACY 6 IN FEDE 7 Anteprima 8 Complete

RIF. ACTV 006/18

PROCEDURA DI SELEZIONE PER LA RICERCA DI OPERATORI DI ESERCIZIO (AUTISTI)

È indetta una selezione per la formulazione di una graduatoria per Operatori di esercizio (conducenti di linea/autisti) della Direzione Automobilistico presso Actv spa – Società del Gruppo Avm, con sede legale in Venezia, Isola Nova del Tronchetto 32, da assumere a full time o part time misto, con contratto stagionale e/o a tempo determinato della durata massima di 12 mesi e con l’attribuzione del parametro contrattuale 140- Operatore di esercizio (CCNL Autoferrotranvieri).

A tal fine, visto il Regolamento vigente in materia di selezione del personale e in attuazione dei principi comunitari di parità di trattamento, non discriminazione, proporzionalità e trasparenza, è consentito, a chi vi abbia interesse, presentare apposita domanda, compilando il format presente sul sito web della società www.actv.it, alla voce "lavora con noi".

L'avviso si intende riferito a candidati di entrambi i sessi, venendo garantita la parità di trattamento e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e di trattamento sul lavoro.

I nominativi dei candidati, che abbiano dimostrato di possedere i requisiti di partecipazione e siano risultati idonei alla prova scritta, andranno a formare una graduatoria da cui la società si riserva di attingere, previo completamento dell’iter selettivo, per le necessità che si dovessero sviluppare entro due anni dalla formulazione della graduatoria medesima.

  1. Descrizione della posizione

La posizione è inserita nell’area dell’esercizio automobilistico. L’attività si svolge a bordo di mezzi automobilistici di linea all’interno della città metropolitana su turni a rotazione, che coprono l’arco delle 24 h, festivi compresi.

L’operatore d’esercizio assicura una corretta e affidabile condotta di guida del mezzo aziendale per il trasporto di persone nel rispetto del Codice della Strada, secondo quanto previsto dal programma di servizio indicato nel turno di lavoro; rispetta le procedure operative attese nello svolgimento del proprio turno; applica le procedure previste in caso di sinistro; verifica altresì all’inizio del turno, le condizioni generali del mezzo.

Requisito indispensabile per l’assunzione è il possesso della patente di guida D più CQC trasporto persone oppure DE più CQC trasporto persone.

 

Sede di lavoro nel Comune di Venezia

  1. Requisiti di ammissione alla procedura

Sono ammessi alla selezione, i candidati:

  1. che siano in possesso della cittadinanza italiana ovvero di uno degli Stati membri dell’Unione Europea;
  2. che abbiano adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
  3. che abbiano il godimento dei diritti civili e politici;
  4. che non abbiano riportato condanne penali definitive o provvedimenti definitivi del Tribunale o condanne o provvedimenti che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto di impiego presso la Pubblica Amministrazione;
  5. che non siano stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione e/o presso soggetti privati tenuti al rispetto di normative pubblicistiche per persistente insufficiente rendimento ovvero licenziati a seguito di procedimento disciplinare;
  6. che siano in possesso della patente di guida di tipo D o D/E e CQC per il trasporto persone in corso di validità
  7. che siano in possesso della licenza media
  8. che abbiano una sufficiente conoscenza della lingua inglese
  9. che abbiano sufficiente conoscenza dei sistemi informatici.

 

I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande e, mantenuti per tutto il periodo dell’incarico. L’accertamento della mancanza di uno solo dei suddetti requisiti comporta l’esclusione dalla procedura.

  1. Modalità di presentazione delle domande

La domanda per l’ammissione alla procedura di selezione dovrà pervenire ad Actv entro e non oltre il giorno 19 Ottobre 2018.

La domanda dovrà essere compilata ed inviata esclusivamente on- line attraverso il format presente sul sito web della società www.actv.it, alla voce "lavora con noi", allegando:

copia del documento completo di identità, in un unico file (che non superi gli 8 MB), rinominandolo con cognome nome e data nascita del candidato

curriculum vitae in formato europeo, in un unico file (che non superi gli 8 MB), rinominandolo con CV cognome nome e data nascita del candidato.

La domanda dovrà rispettare quanto indicato dagli artt. 7 e 9 del Regolamento selezione personale, pubblicato sul sito della società, alla voce “Società trasparente-Selezione del Personale- Criteri e modalità”.

  1. Modalità e procedura di selezione

L'esame delle candidature sarà effettuato da una commissione all'uopo nominata dal Direttore del personale e organizzazione di gruppo, dopo la scadenza del termine di presentazione delle domande, mediante:

(a) valutazione dei requisiti, a seguito della quale i soggetti ammessi espleteranno (b) prove scritte in ambito psicoattitudinale e tecnico (conoscenze tecniche presenti negli argomenti degli esami per la patente D, e questionario di inglese), a seguito delle quali i soggetti ammessi svolgeranno (c) un questionario di personalità e successiva prova orale, da cui emergeranno i candidati selezionati

Le prove scritte e la prova orale saranno tese ad approfondire gli aspetti motivazionali e le specifiche conoscenze, competenze e caratteristiche possedute rispetto al profilo ricercato e verteranno su tematiche attinenti al ruolo da ricoprire e sull'approfondimento del curriculum presentato.

Per quanto riguarda i test attitudinali, per la preparazione si possono utilizzare i test comunemente consultabili su internet, solo a titolo esemplificativo citiamo: “Mininterno.net - Test attitudinali - Quiz Concorsi Pubblici www.mininterno.net/begint.asp?ida=404 .”

  1. Stipulazione del contratto di lavoro e retribuzione

Il rapporto con il candidato selezionato sorgerà solo con la formale sottoscrizione del contratto di lavoro conforme al C.C.N.L. Autoferrotranvieri, nel profilo professionale di Operatore di esercizio par. 140 stagionale e/o a tempo determinato della durata massima di 12 mesi.

L'assunzione è comunque subordinata all'accertamento (regolamento sanitario aziendale) dell'idoneità psico-fisica del candidato da parte della struttura sanitaria di competenza.

Il trattamento economico sarà determinato sulla base del sopra citato C.C.N.L.

  1. Valore dell’avviso

Actv si riserva espressamente la facoltà di rinunciare alla procedura, di sospenderla o modificarne i termini o le condizioni in ogni momento, senza preavviso e senza motivazione, qualunque sia il grado di avanzamento della stessa e senza che ciò possa far sorgere in capo ai soggetti partecipanti diritti a risarcimento o indennizzo.

Actv si riserva la facoltà di apportare integrazioni e/o rettifiche al presente avviso (ad esempio, proroga dei termini, riapertura dei termini etc), dandone semplice comunicazione sul proprio sito web, alla voce “lavora con noi”.

La pubblicazione del presente avviso e la ricezione delle domande non comportano per Actv alcun obbligo o impegno nei confronti dei soggetti interessati, né danno diritto a ricevere prestazioni da parte di Actv a qualsiasi titolo.

  1. Tutela dei dati personali.

I dati personali, liberamente forniti dai partecipanti, saranno trattati in conformità al Regolamento europeo 2016/679 e al d.lgs. n. 196/2003, come modificato dal d.lgs. 101/18.

L’informativa completa sul trattamento dei dati personali, ai sensi dell’art. 13 del Regolamento UE 679/16, è pubblicata sul sito ww.actv.it  alla voce Privacy e Cookies ACTV- Informativa sulla tutela dei dati personali per i candidati di ricerca/selezione del personale.

La suddetta informativa sarà inoltre consultabile mediante apposito link, di cui i partecipanti sono tenuti a prendere visione, nel caso in cui compilino il web form dedicato per partecipare alla presente selezione.

  1. Codice etico

Actv ha adottato il Modello organizzativo previsto dal D. Lgs. 231/01, all’interno del quale è collocato un Codice Etico di comportamento, pubblicato e consultabile sul proprio sito internet sotto la voce “Società Trasparente-Disposizioni Generali-Atti Generali-Codice di Condotta e Codice Etico”, in cui sono indicati i principi di legalità, trasparenza, correttezza e lealtà, ai quali si ispira nella conduzione degli affari e in tutte le attività. Gli interessati al presente avviso, nel prendere atto di tale circostanza, si obbligano sin da ora al rispetto dei principi in esso contenuti.

  1. Pubblicazione procedura e responsabile

II presente avviso viene pubblicato sul sito istituzionale www.actv.it e su quello della capogruppo www.avmspa.it. Il responsabile del procedimento è il dott. Carlo Alberto Papaccio, Direttore del personale e Organizzazione di Gruppo.

Venezia, 18 settembre 2018

Firmato

Actv spa

Direttore Personale e Organizzazione di Gruppo

Dott. Carlo Alberto Papaccio